연봉에서 월 실수령액을 계산하는 방법

연봉을 월급으로 나눈 뒤 4대보험과 예상 세금을 차감해 실제 사용할 수 있는 월 실수령액을 추정하는 방법을 설명합니다.

기준 검토일2026년 8월 18일

먼저 답부터

연봉을 12개월로 나눈 금액은 세전 월급입니다. 여기에서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험의 근로자 부담분과 소득세·지방소득세, 기타 급여 공제를 빼야 월 실수령액을 구할 수 있습니다.

세전 월급과 실수령액을 구분하세요

연봉 4,800만원을 12로 나누면 세전 월급은 400만원입니다. 그러나 급여계좌에 입금되는 금액은 보험료와 세금, 회사별 공제를 차감한 뒤의 금액이므로 예산을 세울 때는 세전 월급을 그대로 사용하면 안 됩니다.

식대 등 비과세 항목은 과세소득과 일부 보험료 계산에 영향을 줄 수 있습니다. 급여 일부를 임의로 비과세 처리할 수 있는 것은 아니므로 급여명세서의 항목과 실제 세법상 요건을 확인해야 합니다.

상여금 지급월, 입·퇴사월, 연말정산, 보험료 정산이 있는 달은 공제액이 달라집니다. 계산기는 연간 금액을 월평균으로 보는 계획용 값으로 사용하고 실제 지급액은 급여명세서를 우선해야 합니다.

계산 예시

세전 월급 400만원에서 월 4대보험 36만9천원과 예상 세금 19만2천원을 차감한다면 월 실수령액은 약 343만9천원입니다. 실제로는 비과세 급여, 부양가족과 회사 정산 방식에 따라 달라집니다.

결정 전 확인

확인 자료

실제 결정 전에는 아래 공식 자료에서 현재 기준과 내 상황에 적용되는 조건을 다시 확인하세요.

자주 묻는 질문

연봉을 12로 나눈 금액이 월 실수령액인가요?＋

아닙니다. 그 금액은 세전 월급이며 보험료·세금·기타 공제를 차감해야 합니다.

상여금도 월 실수령액에 포함해야 하나요?＋

확정된 상여라면 연간 소득에 포함하되 매달 고정적으로 받는 돈처럼 예산을 잡지 말고 별도 항목으로 관리하는 편이 안전합니다.

계산기와 급여명세서가 다른 이유는 무엇인가요?＋

간이세액표, 상여 지급 시점, 비과세 항목, 월 중 자격 변동과 회사의 원 단위 처리 방식이 다를 수 있기 때문입니다.

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